Fue el pasado 1 de agosto que entró en vigencia la Ley 21.643, conocida como Ley Karin. A raíz de esto, a través una ceremonia organizada en el patio del edificio de la Delegación Presidencial de Los Andes, se realizó el lanzamiento provincial de esta importante legislación. Este evento reunió a más de cien asistentes, entre los que se encontraban trabajadores, empleadores, dirigentes sindicales y autoridades locales y regionales. La ley, que modifica el Código del Trabajo, establece un marco legal para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral, marcando un hito en la protección de los derechos de los trabajadores en Chile. La Ley Karin nace como parte de los compromisos del gobierno del Presidente Gabriel Boric para promover entornos laborales seguros y libres de acoso. Esta normativa no solo se enfoca en prevenir el acoso, sino que también establece procedimientos claros para investigar y sancionar estos comportamientos, asegurando la implementación de medidas efectivas en el ámbito laboral. Durante el evento, se realizó una presentación para los asistentes que destacó la importancia de esta nueva legislación en la promoción del Trabajo Decente y la incorporación de una perspectiva de género en la gestión de los espacios laborales. Esta iniciativa representa un esfuerzo conjunto entre diversas entidades, lo que refuerza el papel de la Dirección del Trabajo en este ámbito, abarcando no solo los procesos de denuncias, sino también las investigaciones pertinentes. Asimismo, se enfatiza la relevancia de la Contraloría de la República, que desempeña un papel crucial en el aseguramiento del cumplimiento y la correcta implementación de esta ley.
Desde hoy, jueves 1 de agosto, entra en vigor la Ley 21.643, conocida como la Ley Karin, que sanciona el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa, nombrada en memoria de Karin Salgado, una TENS que se quitó la vida tras sufrir acoso en su trabajo, tiene como objetivo promover un entorno laboral seguro y respetuoso. La Ley Karin está diseñada para prevenir, sancionar e investigar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, aplicándose tanto al sector público como al privado. A partir de ahora, todas las empresas y órganos del Estado deberán establecer un protocolo de prevención contra el acoso laboral. Conductas Prohibidas: La ley incluye un listado de 18 conductas que no serán permitidas, y cuya ocurrencia implicará sanciones. Entre las conductas prohibidas se encuentran: Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar. Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros. Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado. Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia. Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador. No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o muy por debajo de sus capacidades. Asignar tareas degradantes a un trabajador. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador. Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con él o no dirigirle la palabra. Tratar a un trabajador como si no existiera. Criticar constantemente la vida privada de un trabajador. Realizar acoso telefónico. Hacer parecer estúpido a un trabajador. Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos. Burlarse de las discapacidades de un trabajador. Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador. Mofarse de la vida privada de un trabajador. Con la implementación de esta ley, se espera un cambio significativo en la cultura laboral, promoviendo ambientes de trabajo más seguros y respetuosos en todo el país. Hoy entra en vigencia la #LeyKarin, que eleva los estándares de prevención contra el acoso sexual y laboral y la violencia en el trabajo, enmarcada en nuestro compromiso de avanzar en #TrabajoDecente con perspectiva de género💜 Conoce más en https://t.co/vC3PbLkFcZ pic.twitter.com/yobQDpEhNb — Seremi Mujer y Equidad de Género Maule (@MMEG_Maule) August 1, 2024
Un llamado a no tenerle miedo a la Ley 21.643, a incluir la perspectiva de género y promover planes de prevención al interior de las instituciones públicas y privadas, fue el que hicieron las invitadas al conversatorio “Trabajo y DD.HH: Reflexiones en torno a la entrada en vigencia de la Ley Karin sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo” en la Universidad de Playa Ancha (UPLA). El Aula Dr. Félix Morales Pettorino de la UPLA reunió a autoridades regionales y representantes de la comunidad universitaria del Consejo de Rectores de Valparaíso (CRUV) y de servicios públicos que asistieron a escuchar a la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana Guarello; a la presidenta del Tribunal Constitucional, Daniela Marzi Muñoz; y a la encargada de Género del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Karen Mejías, quienes dieron cuenta de los alcances de esta nueva normativa que comienza su vigencia este 1 de agosto. La ministra Antonia Orellana destacó los retos que plantea la Ley Karin respecto a la actualización de la normativa sobre acoso, discriminación y violencia en el trabajo; la instalación de nuevos protocolos de prevención en todos los espacios de trabajo; y los desafíos que tendrá la Dirección del Trabajo y Contraloría General de la República para su implementación en el sector privado y para el sector público. Respecto a este punto, aseveró que uno de ellos, es el conocimiento de la norma. “Cómo puedo reclamar algo si no conozco, si está permitido o no en la Ley y, por lo tanto, todas estas actividades lo que nos permiten es a mantener en la discusión pública: cuáles son los conceptos fundamentales del acoso, la discriminación y la violencia en el trabajo, cuáles son los cambios. Por ejemplo, que ahora se incluyan, los medios digitales que forman parte hoy fundamental de la vida laboral y de la relación dentro de nuestros grupos de trabajo, o la nueva categoría de violencia laboral, que se vincula con terceros que no son parte de la organización, de la empresa o de la institución. Así que valoramos y agradecemos mucho a la Universidad de Playa Ancha, a su Rector y a la Presidenta del Tribunal Constitucional por permitirnos esta instancia”, subrayó la Ministra. El rector de la Universidad de Playa Ancha, Carlos González Morales, agradeció la posibilidad de abordar esta temática con autoridades regionales, funcionarias y funcionarios públicos y comunidad universitaria. “(Ley) que tiene especial relevancia para poder asegurar espacios libres de violencia, de acoso sexual y violencia laboral. Por lo tanto, estamos trabajando fuertemente no solo en la implementación de estas normas. Ha sido un trabajo colaborativo y que hoy día termina y finaliza con este conversatorio. Nosotros prontamente de aquí el próximo lunes ya estaremos con los nuevos protocolos. Un trabajo que ha sido además triestamental en el caso de nuestra institución, en el cual hemos recibido la sugerencia, observación y comentarios de distintos sectores del ámbito universitario y por supuesto, como una casa de estudio universitaria, también tiene que poner en conflicto y en perspectiva aquellos desafíos que son país, desafíos que tienen que ver con el buen vivir, en donde nuestra institución hace coherencia con su modelo y con su visión institucional”, recalcó el anfitrión de la jornada. La presidente del Tribunal Constitucional, Daniela Marzi, valoró el foco preventivo que debe primar en todos los espacios laborales. Sin embargo, destacó que la normativa es muy clara. Por ejemplo, “en establecer exigencias a los empleadores, en cuanto a que sean sujetos imparciales y con preparación en materia de género y derechos humanos que puedan recepcionar las denuncias, algo que está pensado para que haya garantías a quienes van a denunciar y también hay medidas de acompañamiento. O sea, una política bastante completa”. Sin embargo, agregó que “hay una tarea con respecto a la sistematización de las distintas definiciones, como se explicaba con la Ley de Universidades que tiene ciertas definiciones, se incorporan éstas que son tanto para el sector privado como el público, y eso requiere que a través de la interpretación se vaya decantando, (para definir) Cómo y cuáles van a ser las definiciones que se van a aplicar en cada caso. Hay muchas tareas, pero que son las típicas de cuando entra también una legislación a regir”. Finalmente, el subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes Barrientos, explicó que esta es una ley que genera obligaciones para los sectores públicos y privados e incluso las Fuerzas Armadas; y establece también derechos para sus trabajadores y trabajadoras en términos de proteger a quienes han sido víctimas, generar un procedimiento expedito y oportuno para poder responder las denuncias. “En materia de acoso laboral y sexual el Código del Trabajo ya contenía normas, lo que hace esta ley es generar un procedimiento más ordenado y más específico de las definiciones. Lo nuevo se podría hablar, viene por el lado de la violencia en el trabajo, particularmente aquella violencia que podría venir de terceros y que obliga a las entidades, tanto, como digo, las empresas o los servicios públicos a establecer protocolos que prevean este tipo de situaciones. Las instituciones que tienen que modificar sus reglamentos y tienen que adquirir estos protocolos y para eso tienen plazo hasta este 31 de julio, porque el día 1 de agosto esta ley entra en vigencia”, detalló la autoridad. Conversatorio: Trabajo y DDHH Esta instancia de diálogo fue organizada por la Dirección de Equidad e Igualdad de Género (DEIG) de la UPLA, que lidera la Dra. Ana Timm Hidalgo, junto a representantes de las universidades que integran la Comisión de Equidad de Género del Consejo de Rectores de Valparaíso (CRUV) y las Seremis del Trabajo y Previsión Social; de la Mujer y Equidad de Género y; de Justicia y Derechos Humanos de la Región de Valparaíso. El conversatorio fue moderado por la académica de la Facultad de Ciencias Sociales, Macarena Trujillo Cristoffanini, quien integra el trabajo de la DEIG en el marco de la ejecución del proyecto InES Género de la UPLA; y contempló una selección de preguntas que habían realizado -mediante formulario de inscripción- las personas que asistieron a este importante evento regional.
Fue el pasado 1 de agosto que entró en vigencia la Ley 21.643, conocida como Ley Karin. A raíz de esto, a través una ceremonia organizada en el patio del edificio de la Delegación Presidencial de Los Andes, se realizó el lanzamiento provincial de esta importante legislación. Este evento reunió a más de cien asistentes, entre los que se encontraban trabajadores, empleadores, dirigentes sindicales y autoridades locales y regionales. La ley, que modifica el Código del Trabajo, establece un marco legal para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral, marcando un hito en la protección de los derechos de los trabajadores en Chile. La Ley Karin nace como parte de los compromisos del gobierno del Presidente Gabriel Boric para promover entornos laborales seguros y libres de acoso. Esta normativa no solo se enfoca en prevenir el acoso, sino que también establece procedimientos claros para investigar y sancionar estos comportamientos, asegurando la implementación de medidas efectivas en el ámbito laboral. Durante el evento, se realizó una presentación para los asistentes que destacó la importancia de esta nueva legislación en la promoción del Trabajo Decente y la incorporación de una perspectiva de género en la gestión de los espacios laborales. Esta iniciativa representa un esfuerzo conjunto entre diversas entidades, lo que refuerza el papel de la Dirección del Trabajo en este ámbito, abarcando no solo los procesos de denuncias, sino también las investigaciones pertinentes. Asimismo, se enfatiza la relevancia de la Contraloría de la República, que desempeña un papel crucial en el aseguramiento del cumplimiento y la correcta implementación de esta ley.
Desde hoy, jueves 1 de agosto, entra en vigor la Ley 21.643, conocida como la Ley Karin, que sanciona el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa, nombrada en memoria de Karin Salgado, una TENS que se quitó la vida tras sufrir acoso en su trabajo, tiene como objetivo promover un entorno laboral seguro y respetuoso. La Ley Karin está diseñada para prevenir, sancionar e investigar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, aplicándose tanto al sector público como al privado. A partir de ahora, todas las empresas y órganos del Estado deberán establecer un protocolo de prevención contra el acoso laboral. Conductas Prohibidas: La ley incluye un listado de 18 conductas que no serán permitidas, y cuya ocurrencia implicará sanciones. Entre las conductas prohibidas se encuentran: Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar. Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros. Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado. Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia. Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador. No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o muy por debajo de sus capacidades. Asignar tareas degradantes a un trabajador. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador. Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con él o no dirigirle la palabra. Tratar a un trabajador como si no existiera. Criticar constantemente la vida privada de un trabajador. Realizar acoso telefónico. Hacer parecer estúpido a un trabajador. Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos. Burlarse de las discapacidades de un trabajador. Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador. Mofarse de la vida privada de un trabajador. Con la implementación de esta ley, se espera un cambio significativo en la cultura laboral, promoviendo ambientes de trabajo más seguros y respetuosos en todo el país. Hoy entra en vigencia la #LeyKarin, que eleva los estándares de prevención contra el acoso sexual y laboral y la violencia en el trabajo, enmarcada en nuestro compromiso de avanzar en #TrabajoDecente con perspectiva de género💜 Conoce más en https://t.co/vC3PbLkFcZ pic.twitter.com/yobQDpEhNb — Seremi Mujer y Equidad de Género Maule (@MMEG_Maule) August 1, 2024
Un llamado a no tenerle miedo a la Ley 21.643, a incluir la perspectiva de género y promover planes de prevención al interior de las instituciones públicas y privadas, fue el que hicieron las invitadas al conversatorio “Trabajo y DD.HH: Reflexiones en torno a la entrada en vigencia de la Ley Karin sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo” en la Universidad de Playa Ancha (UPLA). El Aula Dr. Félix Morales Pettorino de la UPLA reunió a autoridades regionales y representantes de la comunidad universitaria del Consejo de Rectores de Valparaíso (CRUV) y de servicios públicos que asistieron a escuchar a la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana Guarello; a la presidenta del Tribunal Constitucional, Daniela Marzi Muñoz; y a la encargada de Género del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Karen Mejías, quienes dieron cuenta de los alcances de esta nueva normativa que comienza su vigencia este 1 de agosto. La ministra Antonia Orellana destacó los retos que plantea la Ley Karin respecto a la actualización de la normativa sobre acoso, discriminación y violencia en el trabajo; la instalación de nuevos protocolos de prevención en todos los espacios de trabajo; y los desafíos que tendrá la Dirección del Trabajo y Contraloría General de la República para su implementación en el sector privado y para el sector público. Respecto a este punto, aseveró que uno de ellos, es el conocimiento de la norma. “Cómo puedo reclamar algo si no conozco, si está permitido o no en la Ley y, por lo tanto, todas estas actividades lo que nos permiten es a mantener en la discusión pública: cuáles son los conceptos fundamentales del acoso, la discriminación y la violencia en el trabajo, cuáles son los cambios. Por ejemplo, que ahora se incluyan, los medios digitales que forman parte hoy fundamental de la vida laboral y de la relación dentro de nuestros grupos de trabajo, o la nueva categoría de violencia laboral, que se vincula con terceros que no son parte de la organización, de la empresa o de la institución. Así que valoramos y agradecemos mucho a la Universidad de Playa Ancha, a su Rector y a la Presidenta del Tribunal Constitucional por permitirnos esta instancia”, subrayó la Ministra. El rector de la Universidad de Playa Ancha, Carlos González Morales, agradeció la posibilidad de abordar esta temática con autoridades regionales, funcionarias y funcionarios públicos y comunidad universitaria. “(Ley) que tiene especial relevancia para poder asegurar espacios libres de violencia, de acoso sexual y violencia laboral. Por lo tanto, estamos trabajando fuertemente no solo en la implementación de estas normas. Ha sido un trabajo colaborativo y que hoy día termina y finaliza con este conversatorio. Nosotros prontamente de aquí el próximo lunes ya estaremos con los nuevos protocolos. Un trabajo que ha sido además triestamental en el caso de nuestra institución, en el cual hemos recibido la sugerencia, observación y comentarios de distintos sectores del ámbito universitario y por supuesto, como una casa de estudio universitaria, también tiene que poner en conflicto y en perspectiva aquellos desafíos que son país, desafíos que tienen que ver con el buen vivir, en donde nuestra institución hace coherencia con su modelo y con su visión institucional”, recalcó el anfitrión de la jornada. La presidente del Tribunal Constitucional, Daniela Marzi, valoró el foco preventivo que debe primar en todos los espacios laborales. Sin embargo, destacó que la normativa es muy clara. Por ejemplo, “en establecer exigencias a los empleadores, en cuanto a que sean sujetos imparciales y con preparación en materia de género y derechos humanos que puedan recepcionar las denuncias, algo que está pensado para que haya garantías a quienes van a denunciar y también hay medidas de acompañamiento. O sea, una política bastante completa”. Sin embargo, agregó que “hay una tarea con respecto a la sistematización de las distintas definiciones, como se explicaba con la Ley de Universidades que tiene ciertas definiciones, se incorporan éstas que son tanto para el sector privado como el público, y eso requiere que a través de la interpretación se vaya decantando, (para definir) Cómo y cuáles van a ser las definiciones que se van a aplicar en cada caso. Hay muchas tareas, pero que son las típicas de cuando entra también una legislación a regir”. Finalmente, el subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes Barrientos, explicó que esta es una ley que genera obligaciones para los sectores públicos y privados e incluso las Fuerzas Armadas; y establece también derechos para sus trabajadores y trabajadoras en términos de proteger a quienes han sido víctimas, generar un procedimiento expedito y oportuno para poder responder las denuncias. “En materia de acoso laboral y sexual el Código del Trabajo ya contenía normas, lo que hace esta ley es generar un procedimiento más ordenado y más específico de las definiciones. Lo nuevo se podría hablar, viene por el lado de la violencia en el trabajo, particularmente aquella violencia que podría venir de terceros y que obliga a las entidades, tanto, como digo, las empresas o los servicios públicos a establecer protocolos que prevean este tipo de situaciones. Las instituciones que tienen que modificar sus reglamentos y tienen que adquirir estos protocolos y para eso tienen plazo hasta este 31 de julio, porque el día 1 de agosto esta ley entra en vigencia”, detalló la autoridad. Conversatorio: Trabajo y DDHH Esta instancia de diálogo fue organizada por la Dirección de Equidad e Igualdad de Género (DEIG) de la UPLA, que lidera la Dra. Ana Timm Hidalgo, junto a representantes de las universidades que integran la Comisión de Equidad de Género del Consejo de Rectores de Valparaíso (CRUV) y las Seremis del Trabajo y Previsión Social; de la Mujer y Equidad de Género y; de Justicia y Derechos Humanos de la Región de Valparaíso. El conversatorio fue moderado por la académica de la Facultad de Ciencias Sociales, Macarena Trujillo Cristoffanini, quien integra el trabajo de la DEIG en el marco de la ejecución del proyecto InES Género de la UPLA; y contempló una selección de preguntas que habían realizado -mediante formulario de inscripción- las personas que asistieron a este importante evento regional.